在廣州市(shi)中(zhong)心城區(qu)繁華(hua)地段高(gao)級寫字(zi)樓內，上下班(ban)交通非(fei)常方便(bian)，辦(ban)公面積逾(yu)3000平方米，員工(gong)培(pei)訓中(zhong)心、員工(gong)飯堂等設施一應俱全。
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1、認真填寫，可以突出介紹(shao)與應聘崗位相關的專業成(cheng)就、實踐活動成(cheng)績、個人職責、專業技能等；
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不能。我們可以留下您的簡歷，但所有應(ying)聘(pin)人(ren)員都必須先經過線上(shang)測評等初(chu)試，過關后(hou)才能安排面(mian)試。
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我(wo)(wo)們期待(dai)應(ying)聘者具(ju)備較全(quan)面的(de)綜(zong)合素質。我(wo)(wo)司(si)承(cheng)擔的(de)項目(mu)無論(lun)是應(ying)用(yong)領(ling)域、技術水(shui)平(ping)，還是用(yong)戶規模、實施領(ling)域，都堪(kan)稱信(xin)息安全(quan)應(ying)用(yong)領(ling)域的(de)高難(nan)度創新項目(mu)。所有重大項目(mu)都是團隊(dui)合力(li)奮斗的(de)成果。因(yin)此(ci)，我(wo)(wo)們更欣賞具(ju)備以下(xia)條件的(de)應(ying)聘者：思維活躍、樂觀開(kai)朗，較強的(de)溝通能力(li)、邏輯思維能力(li)和學習能力(li)，團隊(dui)合作(zuo)精神出色。
雖然學(xue)(xue)(xue)習成(cheng)績和能(neng)力(li)并不能(neng)劃(hua)上等號，但(dan)作為在校多年學(xue)(xue)(xue)習的(de)(de)(de)成(cheng)果，學(xue)(xue)(xue)習成(cheng)績尤其是(shi)(shi)主要科目的(de)(de)(de)成(cheng)績仍是(shi)(shi)我(wo)們評(ping)估的(de)(de)(de)因素之(zhi)一。同時，我(wo)們更看(kan)重畢業(ye)生在應(ying)(ying)聘(pin)崗位(wei)所對應(ying)(ying)的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)上是(shi)(shi)否(fou)有扎實的(de)(de)(de)知識(shi)基礎、是(shi)(shi)否(fou)獲(huo)得了(le)良好的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)技能(neng)、是(shi)(shi)否(fou)具備(bei)強烈的(de)(de)(de)成(cheng)為信息安全(quan)專(zhuan)業(ye)人(ren)士的(de)(de)(de)意愿。
以上(shang)經歷都是(shi)(shi)寶(bao)貴(gui)的人生經驗，能夠(gou)體現畢業(ye)生兼顧學業(ye)和社(she)會責任的良好素(su)質和綜合能力，是(shi)(shi)我們考(kao)量畢業(ye)生綜合能力的一個參考(kao)因素(su)。
公司(si)承(cheng)認并(bing)尊重學歷差別(bie)，并(bing)在新員工起(qi)薪中體現。公司(si)更(geng)珍(zhen)惜并(bing)尊重個(ge)人對(dui)公司(si)的貢(gong)獻，協助員工有針(zhen)對(dui)性地(di)進行職業(ye)規劃，并(bing)不斷完善對(dui)員工貢(gong)獻的評估考(kao)核機制。在未來發展方面，所(suo)有員工都能得到(dao)一視同仁的對(dui)待(dai)。
可(ke)以。信息安(an)全行業(ye)的(de)快速發展(zhan)需要吸納有潛力、素(su)質(zhi)高、可(ke)塑性強的(de)優(you)秀畢業(ye)生，我們(men)(men)更關(guan)注(zhu)同學們(men)(men)的(de)實際專業(ye)能(neng)力，并會按(an)照公司統一的(de)崗位勝任標準對每一位同學進(jin)行認(ren)真客觀的(de)評估(gu)。
員工的(de)(de)職業(ye)(ye)發(fa)展遵循四階段、雙通道的(de)(de)發(fa)展機制。對應(ying)屆畢業(ye)(ye)生(sheng)，我們設立了(le)“指引入門”、“培(pei)養素質(zhi)”、“強化專業(ye)(ye)”、“提升領導力”等四個階段以(yi)及”管理(li)“、”專業(ye)(ye)“兩大(da)發(fa)展通道。根據員工的(de)(de)興趣和優勢(shi)能力，每(mei)個階段重點培(pei)養不同(tong)的(de)(de)能力素質(zhi)，協助(zhu)(zhu)員工成為信息安全專業(ye)(ye)領域的(de)(de)專家，或是助(zhu)(zhu)力伙伴成長的(de)(de)團隊領導者(zhe)。
公司擁有自己的(de)人(ren)才庫(ku)，一(yi)旦出現崗位(wei)空(kong)缺，會首先在內部(bu)人(ren)才庫(ku)中(zhong)選拔(ba)(ba)合適人(ren)員(yuan)，只有在內部(bu)選拔(ba)(ba)無法滿(man)足需求時，才會考慮(lv)外部(bu)招聘。員(yuan)工的(de)職業(ye)發展以及晉升調薪，歸(gui)根到底取決(jue)于員(yuan)工崗位(wei)勝任能力，取決(jue)于員(yuan)工是(shi)否取得組(zu)織(zhi)認可的(de)成績。
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